Уявлення про те, що великі підприємства — це «пережиток минулого» і не місце для молоді, Владислав Кузьменко чув не раз. Втім, власний досвід переконав його у протилежному: сучасне виробництво — це технології, розвиток і люди, які чітко розуміють, куди рухаються.
У 18 років Владислав приїхав на практику до МХП. Побачене на підприємстві кардинально змінило його погляд на виробничу сферу: сучасне обладнання, чітко налагоджені процеси, мотивований колектив і реальні перспективи професійного зростання. Після завершення практики хлопець не повернувся на рідну Сумщину — він залишився в компанії та менш ніж за два роки вибудував стабільну кар’єру, поєднуючи роботу з навчанням за дуальною формою.
Практика, що стала професією
До знайомства з МХП Владислав, студент третього курсу Сумського фахового коледжу НУХТ за спеціальністю «Автоматизація та комп’ютерно-інтегровані технології», не мав досвіду роботи на великих промислових підприємствах. Для нього було важливо не лише опановувати теорію, а й побачити реальні виробничі процеси на практиці.
Його рішення підтримали батьки, тим паче що безпекова ситуація в рідному місті Миколаївка Сумської області залишається складною.
«Мій батько — військовий, тому мама з сестрою залишаються на Сумщині, щоб мати змогу бачитися з ним хоча б час від часу. А я за цей час звик до Вінниччини: тут з’явилися друзі, колеги з різних регіонів, своє коло спілкування», — розповідає Владислав.
Перші кроки у професії
Свій шлях у МХП Владислав розпочав учнем слюсаря з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики. Він займався монтажем, налаштуванням і технічним обслуговуванням обладнання, працював із системами контролю та автоматизації, поступово набуваючи практичного досвіду.
Нині Владислав Кузьменко працює слюсарем з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики на підприємстві ВП «Біогаз Ладижин» і продовжує навчання за дуальною формою.
Свій перший робочий день він згадує з усмішкою:
«Мене вразили масштаби виробництва й кількість техніки. Дуже багато автоматики, датчиків, складних систем. Але завдяки базі, яку я отримав у коледжі, та підтримці колег вдалося швидко адаптуватися. Тут ніколи не залишають із проблемою наодинці».
Окремо Владислав відзначає команду:
«У нас справді дружній колектив. Колеги підказують, підтримують, діляться досвідом. А керівник не лише контролює, а й довіряє — дозволяє пропонувати рішення та брати відповідальність. Це мотивує».
Навчання без перерви в роботі
Цього року Владислав вступив до Київського національного університету харчових технологій. Завдяки дуальній формі навчання він паралельно здобуває вищу освіту й продовжує працювати на підприємстві.
«Я розумію, що після університету зможу претендувати на інженерні чи управлінські посади. Але для мене важливо не поспіхом “стати кимось”, а крок за кроком накопичувати знання, досвід і впевненість у своїй професії», — зазначає він.
Можливості для розвитку
Окрім роботи й навчання, Владислав бере участь у внутрішніх ініціативах компанії — тренінгах, хакатонах і командних заходах. Під час кількох студентських хакатонів він презентував ідеї щодо розвитку молодіжного середовища та створення студентського хабу в Ладижині.
«МХП відкрита до молоді. Тут готові інвестувати в студентів, навіть якщо ти ще навчаєшся й лише формуєшся як фахівець. За короткий час можна отримати потужну практичну базу й зрозуміти, куди рухатися далі», — ділиться Владислав.
Плани на майбутнє
Сьогодні Владислав Кузьменко впевнено поєднує навчання та роботу, розвивається у технічному напрямі й будує плани на перспективу.
«Моя мета — стати кваліфікованим спеціалістом, глибоко розуміти процеси, а згодом вирости до інженерної чи, можливо, керівної посади. Я усвідомлюю, що для цього потрібно багато працювати, і готовий до цього», — підсумовує він.
МХП — простір можливостей для молоді
МХП системно співпрацює зі студентами та молодими фахівцями, відкриваючи можливості для професійного старту та розвитку. До участі запрошують:
- студентів коледжів 3–4 курсів;
- студентів закладів вищої освіти 2–6 курсів;
- випускників, які шукають перше місце роботи.
Компанія пропонує практику, стажування, дуальне навчання та реальні можливості професійного зростання у технічних, виробничих, аграрних, логістичних, HR, економічних і фінансових напрямах.
Детальніше — на офіційному сайті компанії.
Telegram-канал MHP YOUNG GEN — спільнота для студентів і молодих спеціалістів.
Розпочніть свій кар’єрний шлях разом із МХП — системно, впевнено та з перспективою розвитку.