Для багатьох охорона праці — це інструктажі, підписи в журналах та суворі правила, які слід виконувати тому, що «так треба». Але в МХП підхід до безпеки зовсім інший. Тут це не формальність і не пункт у звіті — це частина культури, яка базується на довірі, співпраці й відповідальності.
Команда OHS (Occupational Health and Safety) у МХП охоплює одразу п’ять напрямів:
– безпека праці,
– пожежна безпека,
– цивільний захист,
– безпека дорожнього руху,
– здоров’я працівників.
І все це не про контроль — а про турботу про людину.
Одним із лідерів команди є Михайло Цегельник. Він не читає нудні лекції й не говорить штампами. Він змінює підхід до безпеки — щиро, глибоко, системно.
«Я прийшов у МХП реалізовувати ідеї. За освітою я юрист, але опинився на елеваторі. Спершу сприймав це як тимчасову роботу. А потім усвідомив: саме від нашої роботи залежить, чи повернеться людина з роботи додому. Тоді все стало на свої місця».
Михайло створив перший реєстр ризиків, запровадив аналітику з елементами штучного інтелекту, сформував команду, яка дійсно вірить у важливість безпеки. Для них дотримання правил — це не обов’язок, а звичка мислити наперед.
«Якщо хочеш, щоб люди дотримувалися правил, — почни з себе. Я завжди першим одягаю захисне спорядження. Бо не можна вимагати того, чого сам не робиш».
У команді Михайла аналізують не лише факти, а й причини. Дивляться відео реальних інцидентів, розбирають їх, обговорюють. Це чесна робота над помилками — і крок до зростання.
Його особиста мета — створити таку систему безпеки, яка працює навіть без постійного контролю. Там, де лідер вдягає каску не «для перевірки», а тому, що це внутрішній стандарт.
«Я завжди набираю в команду розумних і самостійних людей. Розвиток неможливий без взаємодії. У програмі “Олімпійські легенди” я навчився структурувати свій досвід — і тепер розумію, що я не просто частина системи. Я — той, хто її змінює».
У МХП охорона праці давно вийшла за межі протоколів. Тут безпека — це частина ДНК компанії, яка формується людьми: через довіру, підтримку, навчання та спільну мету.
Якщо для вас важливі ті самі цінності — перегляньте актуальні вакансії.